Tudo é uma questão de relacionamento!

 

Há alguns anos, tive uma coordenadora que virava e mexia dizia “olha minha filha, tudo é uma questão de relacionamento”! Confesso que não entendia muito bem no início e muitas vezes pensava que se tratava de politicagem, “puxar saco”, agir por conveniência. Mas, com o passar dos anos consegui entender perfeitamente o que ela queria dizer quando soltava essa afirmação.

         Max Gehringer em um dos seus artigos disse que “colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe”. Forte isso? Pois é a pura realidade! Antigamente se ouvia falar de um profissional muito competente, comprometido e com bons resultados, mas que tinha dificuldades de trabalhar em grupo ou apresentava dificuldade de relacionamento com os colegas. Hoje o mercado mudou, as exigências mudaram e aumentaram também. Não basta ter entrega e apresentar bons resultados para a companhia, é preciso saber se relacionar e manter um clima de respeito com os pares , superiores e subordinados. Com isso, ninguém mais é conceituado como um bom funcionário se não apresentar as competências comportamentais necessárias.

Além de ser mal avaliado no presente, este profissional tem grandes chances de se reencontrar com antigos colegas “desafetos” no futuro em posição de contratação. 

 Como se não bastasse colocar em risco a carreira, uma equipe de pesquisadores da Universidade de Tel Aviv, em Israel concluiu através de estudos que ter uma boa relação com colegas de trabalho tem impacto positivo na longevidade. Cerca de 820 pessoas entre os anos de 1988 e 2008. Os participantes trabalhavam para grandes empresas em diversos setores, tais como finanças, seguros e indústria. Eles foram submetidos a exames médicos e responderam a questionários sobre o ambiente de trabalho; a exigência e o controle sobre as atividades e o apoio recebido de colegas e superiores foram fatores levados em conta.     Durante o período em que esse acompanhamento foi realizado, 53 participantes morreram. Percebeu-se que falta de apoio dos colegas no mesmo nível hierárquico foi um fator relacionado ao índice de mortalidade. Já o apoio vindo dos superiores não exerceu influência sobre essa taxa. Desta forma, o estudo sugere que um ambiente de cooperação e apoio tem um impacto positivo na saúde dos trabalhadores.

Independente de ser o caso de vida ou morte, sucesso e fracasso, tudo é uma questão de relacionamento! Pense nisso!

Forte abraço,

Helen Abreu

REFERÊNCIA: Medical News Today e G1